الطبيعة الجنوبية

الحلقة الثانية : الإقتراب من طبيعة الجنوبي لمعرفة سلوكياته و منغصاته و الكثير من سمات هذه الشخصية





الجنوبي التقليدي:

عضو فريق ، اجتماعي
ودود ، محبوب
بطيء ، مسترخ
مستمع جيد ، متعاطف
محب للسلام ، لطيف
معاون كريم
عطوف ، كثير الرعاية
متفهم ، صبور
شهم ، باذل
متمركز حول العملية

الجنوبي المتطرف:

اتكالي ، خجول
تسويفي ، واهن تعوزه الحيوية
غير توكيدي ، خنوع
كثير الشكوى ، كثير التذمر
غير آمن ، مرعوب
يسهل جرحه ، منعزل
شهيد ، سريع العطب
زائد الحماس للإرضاء
تسهل إخافته و إكراهه
ملتصق بالآخرين ، استئثاري

لمحة عن الجنوبيين( الجنوبيون يقومون بالعمل بمشاعر)

الشعار : الجنوبيين يشكلون أفضل الفرق
الرمز : شمس ساطعة
أعظم نقاط القوة: التعاون
نقطة الضعف الأساسية: عدم التوكيدية
المقدرة الأساسية : صناعة السلام
الأولويات: القيم
مفتاح التحفيز: المساعدة
المنغص: الصراع
أسلوب العمل و اللعب: جماعي
الكفاءة الرئيسية في العمل: بناء الفريق
السرعة: بطيء و مسترخ
الصورة الذهنية : المحبة

أعلى 10 نقاط قوة عظيمة لدى الجنوبيين

التعاون *المسالمة *العدالة
حب المساعدة **التطوع
السياسة **الصبر
الولاء *الإيثار *الحساسية

أعلى 10 مناطق خطرة لدى الجنوبيين

التردد و الحيرة **الإعتمادية **عدم الأمن
البطء **الخوف **عدم توكيد الذات
الحساسية الزائدة **الإشفاق على الذات
التبرير
الشكوى

الحلقة الثانية : إن لم تكن صاحب طبيعة جنوبية فكيف تتصرف مع أصحاب الطبيعة الجنوبية الذين حولك

التعرف على سلوكيات الجنوب

يتكلمون و يتحركون و يأكلون ببطء
يتحاشون الاتصال العيني المباشر
يصافحون بنعومة
يتكلمون بطريقة ودية
يظهرون أهدأ من معظم الناس
يميلون برؤوسهم و أكتافهم إلى الأمام نحو الآخرين
يتحاشون لفت الانتباه إلى أنفسهم
يلبسون ملابس خفيفة أو ذات ألوان فاتحة أو طبيعية صارخة
ينصتون بانتباه حقيقي
يبدو عليهم التواضع و الانسجام
يظهرون عناية إيثارية نحو الناس
حساسون لمشاعر الغير
يفضلون الإتباع على القيادة
يتأخرون في المواعيد
يحبون أن يتواصلوا عندما لا يكونون خجولين جدا
يكرهون التنازع أو الصراع
يعملون بدافع الحاجة أكثر من الاستمتاع
يقومون بإطراء الآخرين أولا
يضعون القيم في أعلى أولوياتهم
يجدون النقد مؤلما شخصيا
يعتبرون أعضاء فريق جماعي ممتازين
لا حدود للصبر لديهم
يطلبون نصيحة الآخرين قبل أن يقوموا بفعل
يحتاجون للدعم و الاستحسان
يكرهون اتخاذ قرارات
يمكن أن يأخذوا دور الضحية أحيانا
يشجعون الآخرين على الشعور بالسعادة عن أنفسهم
يؤمنون بالطريقة الديموقراطية لحل المشكلات
يتطوعون لعمل كل شيء
يقدمون هدايا دون أي توقعات
يحترمون السلطة و يحاولون إرضاء الآخرين
ينضحون باللطف و الشهامة و التواضع
يقدمون تبريرات عندما تحدث مشكلات
يقدرون السلام و الولاء و التعاون


التعرف على أطفال الجنوب

أطفال الجنوب التقليديون عموما...
يستمتعون بمشاركة ألعابهم
يذهبون للنوم دون جدال
يأكلون و يشربون و يتحركون ببطء
يتعاونون في مساعدة الآخرين من كل الأعمار
يلعبون بطريقة حسنة مع الأطفال الآخرين
يتخذون أصدقاء بسهولة
لا يستعجلون في محاولة المشي
يظهرون المحبة من خلال الضم و القبلات
يطيعون أنظمة الآخرين في اللعب
يحبون المدرسة و أنشطتها الاجتماعية

أطفال الجنوب المتطرفون عموما...

يبكون عندما يتألمون أو يتعبون
يسمحون للأطفال الآخرين بالترؤس عليهم
ينتحبون و يستجدون ما يريدون
يبدو أنه تأتيهم كوابيس
يمكن أن يكونوا خجولين بدرجة مؤلمة و إنطوائيين
يتعلقون بالناس الذين يشعرونهم بالأمن
يظهرون أنهم يخافون من الغرباء أو الأنشطة الجديدة
يكرهون المدرسة لأنهم يخافون الفشل
يقبلون بما لا يريده الآخرون

التعرف على الجنوبيين في أدوار مختلفة

كطلاب • يترددون في التحدث في الفصل
• يثقون في آراء الآخرين أكثر من ثقتهم في رأيهم الخاص
• يتحاشون الانحياز إلى أي طرف في المسائل الخلافية
• يسعون إلى أن يكونوا محبوبين، ولهم في الغالب شعبية
• يحترمون سلطة المعلم
• يحاولون ألا يكونوا لافتين للأنظار
• يستمتعون بالحركة البطيئة ، و أوضاع الاسترخاء
• يظهرون روحا تنافسية ضئيلة
• يتأخرون في تقديم الواجبات أحيانا
• يفزعون من التقديم أمام الفصل
• يقولون أقل ما يمكن في المناقشات
• لديهم عدد كبير من الأصدقاء

كرياضيين

• يعتبرون ذو ولاء كأعضاء في فريق
• يفعلون ما يستطيعون لمساعدة الفريق
• يحاولون المحافظة على الانسجام بين اللاعبين
• يستمتعون بروح الفريق سواء فازوا أو خسروا
• يشعرون بالأسى إذا تسببوا في أذى للفريق
• يعانون في المحافظة على التدريبات القوية
• يتقبلون الانتصارات بتواضع
• يصبحون مثبطين بسهولة ، و لهذا يقدرون مساندة الفريق
• يحتاجون إلى الكثير من بناء الثقة
• يصبحون عصبيين أكثر من الآخرين في المنافسات
• يفعلون أي شيء يقوله المدرب
• يظهرون الفخر بأعضاء الفريق أكثر من أنفسهم

كقادة

يوظفون أسلوب قيادة ديموقراطي
يشركون الآخرين في السلطة برغبتهم
يلتمسون المعلومات حول ما يجب فعله
يعتمدون على الآخرين للقيام بمعظم العمل
يتضايقون في الأزمات أو الصراعات
يصنعون جوا وديا إسترخائيا
يحافظون على قنوات الاتصال مفتوحة
يسمحون بالمناقشات الجماعية
ينصتون إلى كل وجهات النظر في الموضوع
يقومون بتقديم طلبات أكثر من أوامر
يحاولون إرضاء الجميع و أن يكونوا محبوبين من قبلهم
يكافئون التعاون و الالتزام


كأصدقاء أو أزواج أو شركاء

يحبون بذل الهدايا و الانتباه للآخرين
يتكيفون مع حاجات الآخرين
يقدمون أذنا صاغية متعاطفة في المشكلات
هم ذو شهامة و مساعدة
يطلبون و يتوقعون القليل من الآخرين
يشعرون بقرب أكثر من الذين يحتاجون مساعدتهم
يستسلمون كثيرا لما يريده الآخرون
يجعلون من أولوياتهم قضاء الوقت مع من يحبون
يتحاشون الصراع كلما كان ذلك ممكنا
يسهل عليهم التعبير عن المشاعر أكثر من الآراء
يظهرون الولاء و الإخلاص
يقولون للآخرين ما يريدون سماعه


التعرف على الجنوبين في أماكن مختلفة

الجنوبيون في المنزل

حنون
يستمتعون ببذل و تقبل مظاهر المحبة العلنية
يحتاجون أن يشعروا بأن شريكهم يستطيع أن يعين في رعايتهم
يحبون أن تكون عائلاتهم بحاجة إليهم
يعملون و يلعبون و يحبون بمشاعر
يتخلون عن المهام ليقضوا وقتا مع عائلاتهم
يعرضون صور و تذكار العائلة بطريقة بارزة
يضحون بإيثار من أجل من يحبون
يخدمون الآخرين دون تذمر
يكرهون أن يضروا لاتخاذ وسائل عقابية
يلتمسون المساعدة في حالات الطوارئ
يغرقون العائلة بمعاملات / جهود خاصة

الجنوبيون في البيئة الاجتماعية

يستمتعون بتواجدهم في مجموعات مألوفة
يجذبون الناس مثل المغناطيس لأنهم ودودون
يحاولون ألا يكونوا واضحين
يجعلون الآخرين يشعرون بأنهم مهمون
يركزون أحاديثهم على موضوعات عائلية \ شخصية
يفضلون البقاء في زاوية مريحة
يتمنون لو يشعرون بأنهم ذوو ثقة تامة
ينجذبون نحو الأشخاص الذين يبتسمون
ربما لا يشعرون بالراحة في أن يأكلوا في أماكن عامة
حساسون نحو ما يقوله و يفعله الآخرون
يستغلون الفرصة لبناء علاقات
يساعدون في التنظيف و يرسلون بطاقة شكر

الجنوبيون في المقابلات

ربما يتأخرون قليلا ، و لكن يقدمون سببا
يستخدمون الاتصال العيني بصورة متقطعة
ربما يكونون البادئين في تقديم يدهم للمصافحة
ينتظرون التعليمات ليتم الإذن لهم بالجلوس
يتكلمون غالبا إذا تحدث إليهم أحد ، إلا إذا تم تشجيعهم
متواضعون فيما يتعلق بإنجازاتهم
يبدون اهتماما إذا كانت هناك فرصة لعمل جماعي
يتكلمون بنعومة و هم حذرون بأن لا يقاطعوا
يسألون عن الناس الذين سيعملون معهم
يحبون أن يتحدثوا عن عائلاتهم
يظهرون نوعا من القلق
يسمحون لمن يقوم بالمقابلة أن يسيطر


الجنوبيون في الوظيفة

يعملون أفضل إذا لم يتم استعجالهم
متمركزون حول الناس أكثر من تمركزهم حول المهمة
يحتاجون إلى وقت طويل للوفاء بالموعد النهائي
يجدون صعوبة في قول ”لا“ ، حتى ولو كان جدولهم مزدحما
يصبحون محرجين من الإطراء و المدح ( لكن يحتاجون لكليهما )
ربما يتراجعون و يتركون الآخرين يحصلون على الإطراء
يقدمون العون للآخرين دون أن يُسألوا
يستمتعون ببناء علاقات مع رفاق العمل
ينتظرون أن يتم إخبارهم ماذا يفعلون
يظهرون صبرا و تحملا
يفضلون العمل في جماعة
يتفادون الصراع بأي ثمن


ما الذي يحرك الجنوبيين نحو النجاح

التعاون
الأفراد اللطيفين
التطوع
التفاؤل
بطء الحركة
الشعور بالاحتياج إليهم
التواصل
الاستحسان الشخصي
العمل الجماعي
مساعدة الآخرين
الولاء \ الثقة
الضغوط القليلة
اللطف
السلاسة
اتباع قائد
التشجيع
السلام
الرفقة الحميمة
المساندة العاطفية
العلاقات
التعليم \ الإرشاد
حل الصراعات
الود
الضغوط الخفيفة


ما الذي يطفئ الجنوبيين

الصراخ
الشعور بالإعراض
الصراع
الموقف السلبي
العزلة
المسؤوليات الثقيلة
اتخاذ القرارات
عدم الحساسية
الضغط
الخلافات
معوقات السلام
فقدان العمل الجماعي
الحركة السريعة
التنافس
عدم الصبر
المواعيد النهائية
وجودهم تحت الأضواء
عدم التعاون
الفظاظة
زيادة الأعباء


كيف يحب الجنوبي أن يكافأ
الشكر و التقدير
دعوة شخصية للمشاركة
هدايا مصنوعة يدويا
تذكارات عاطفية
ورود و أزهار أو حلوبات
تخفيف عبء العمل
المساعدة في أداء المهام
إجازات أكثر
الاجتماع بأصدقائهم
مكان في الفريق
عضوية منظمة مميزة
أن يتم إخبارهم كم كانوا مفيدين
ثناء من شخص لشخص ( على إنفراد )
التبرع لجمعياتهم الخيرية المفضلة
الإنصات لهم بتفهم
مواقف ودية و صبورة
أخذ استفساراتهم بجدية
هدايا شخصية تظهر التفكير فيهم
صور ذات معنى
رسائل عرفان مكتوبة


كيف تتفادى الصراع مع الجنوبيين

شاركهم قيمهم
لا تستعجلهم
ابق مسترخيا
دعهم يقدمون المساعدة
قدر الناس
خفف الضغط
كن موحيا بالثقة
أنظر للجوانب الايجابية
أظهر تفهما
لا تتجاهلهم
لا تحرجهم
فكر في الآخرين
ابتسم كثيرا
أوف بحاجاتهم
لا تصرخ
كن سياسيا
تغفل عن البطء و التأخير
تصرف بود
كن لاعبا في فريق
شارك في الأنشطة الاجتماعية
قدم الرعاية
كن متعاونا
تعلم الإنصات
ساعدهم
أظهر حساسية
تفادى الصراع
ضح بالأنا
اعمل بطريقة جماعية
حافظ على الضغط منخفضا
كن كثير التواصل
كن مواسيا
أظهر المحبة افعل و لا تفعل في العيش أو التعامل مع الجنوبيين
افعل

كن حساسا اتجاه مشاعر الجنوبي
قدر حاجة الجنوبي في أن يكون معينا
ساعد الجنوبيين ليشعروا بقيمتهم
اشكر الجنوبيين على كل ما يفعلونه
قدر حاجة الجنوبيين إلى الأمن و الاستحسان
شجع الجنوبيين على إنهاء ما بدءوه
أعط الجنوبيين زمنا إضافيا لإنهاء المهمة
خذ وقتا للدردشة مع الجنوبيين
أظهر المحبة و الصبر مع الجنوبيين
عامل الجنوبيين بلطف من أجل أفضل أداء

لا تسمح للجنوبيين بأن يعتمدوا عليك كثيرا
تتوقع يقظة متواصلة للجنوبيين
تكن محرجا من مساعدة الجنوبيين وتقديمهم للهدايا
تسمح للجنوبيين بأن ينغمسوا في رثاء الذات
تؤنب الجنوبيين في العلن
تشتكي من الناس الموجودين حول الجنوبيين
تظهر عدم الاعتبار للمشاعر
تتشاجر مع الجنوبيين ، قم بتسوية الخلاف بحديث هادئ
تطلب الجنوبيين لعمل سريع ذي ضغط عال


الحلقة الثالثة : لك أنت أيها الجنوبي ، طرق و نصائح في
استخدام بوصلة الشخصية لتنسجم أكثر مع من حولك و لتقوي من الجانب الضعيف
في شخصيتك الإنسانيه و أقصد هنا حلقتك الأضعف التي أوجدناها سابقا

أفكار للجنوبين لينسجموا مع الآخرين

قم بالإنتهاء بسرعة
لا تكن مفرط الحساسية
كن أسرع في القيام بالفعل
قم بتنمية اتجاه عقلي أكثر صلابة
أسرع في كل شيء تقوم به
اطلب المساعدة حين تحتاج إليها
ساعد نفسك بقدر ما تساعد الآخرين
لا تشعر بأنه يجب عليك أن تعطي هدايا لكي تكون محبوبا
قم بأنشطة أكثر بنفسك ، بصورة مستقلة
كن واثقا من قدراتك الخاصة
اظهر في الموعد المحدد و كن جاهزا
تكلم بصورة أقل عندما يكون من الواجب أن تعمل
قم بالتعبير عن آراء صريحة كلما كان ذلك مناسبا
اطرق الموضوع بسرعة
قدم تفسيرات و تبريرات أقل
لا تكن خائفا من اختلاف وجهات النظر
كن توكيديا أكثر
قم باتخاذ قرارات سريعة و أكثر ثباتا
أظهر الثقة بنفسك
التزم بالوفاء بالمواعيد النهائية
لا تدع الأحمال الثقيلة تعوق حركتك
احذر أن تكون ودودا أو متملقا زيادة عن الحد
تقبل الفضل والإطراء و المديح و الهدايا بلطف
ليكن رد فعلك نحو الصعوبات أقل انفعالا
تحكم في الفروق الطفيفة في وجهات النظر
لا تحاول جاهدا أن ترضي
قم بإنهاء المهام التي يجب أن يتم عملها
قم بتطوير سلوك احترافي
تحاش الميل إلى ”خنق“ الآخرين بالطيبة
تعهد بما تستطيع الوفاء به
لا تكن شهيدا
قلل من التسويف و الشكوى
خذ زمام المبادرة


الوظائف الملائمة للجنوبيين
زعيم ثورى
قيادى عسكرى محنك
إداري مساعد
بائع
ممثل موارد بشرية
طبيب \ ممرض عائلة
سياسي
أخصائي نفسي
مرشد نفسي
معلم
وسيط
عامل إستقبال
عامل سنتراك
ممثل علاقات عامة
مساعد مدرب
نادل
أخصائي إجتماعي
إمام
رجل دعوة
لاعب كره قدم


الوظائف الملائمة للجنوبيين

الجنوب شرقيين

ممثل مصادر إنسانية محب للناس ” جنوبي " ، منظم " شرقي ”

طبيب\ممرض عائلة مهتم ” جنوبي" ، تفصيلي " شرقي ”

وسيط محب للسلام " جنوبي " ، متماسك " شرقي ”

موظف استقبال ودود " جنوبي " ، منطقي " شرقي ”

مساعد مدرب لاعب فريق " جنوبي " ، مخطط
كيف تميز الشخص الجنوبي أثناء المقابلة

اطرح عليه ثلاثة أسئلة :
1 ) أخبرني عن نفسك

الجنوبيين عموما يحبون أن يتكلموا في موضوعات غير أنفسهم ، و لذا يمكن أن يذكروا أشياء مثل :
كم هم مهتمون بهذه الوظيفة – كم تبدوا رائعة التجهيزات و الشركة
– دفء الناس الذين قابلوهم ذلك اليوم
– المشروعات الجماعية التي عملوا بها
– العملاء و رفاق العمل المثيرون للإهتمام الذين عملوا معهم – العمل التطوعي الذي قاموا به
– الطرق التي ساعدوا بها رؤساءهم لتحقيق أهدافهم
– إظهار الإهتمام بك و بعائلتك و بوظيفتك

2 ) ما الذي أثار اهتمامك بشركتنا ( أو الوظيف محل السؤال ) ؟

اهتمام الجنوبي يتم تحريكه غالبا بواسطة :
العمل مع أناس مشهورين بالطيبة – بيئة عمل هادئة و دافئة
– سرعة ذات ضغط منخفض و عمل يستطيعون القيام به
– التركيز على العمل الجماعي و التعاون – فرص تحقق الأمن و إعانات عائلية جيدة
– كونه قادرا على المساعدة في الوفاء بحاجة – عمليات ديموقراطية تحقق العدالة
– الحساسية تجاه حاجات و خير جميع الموظفين

3 ) لماذا ينبغي أن نقوم بتوظيفك ؟

يقوم الجنوبيون غالبا بإعطاء وصف لنقاط قوتهم االمهنية مثل :
كونهم يحبون التعاون – كونهم يجيدون الإستماع – احتفاظهم باتجاه مبتهج إيجابي
– الإنسجام بصورة جيدة مع الآخرين – التواصل بفعالية مع أناس من مختلف المشارب
– قدرتهم الفائقة على تقديم المساعدة – المساعدة في حل الصراعات و المشكلات
– توفر الصبر لديهم مع الناس ” صعبي المراس ”




تعرف على جنوبيين مشهورين عالميا

الأم تريزا
( رعاية )

ألبرت شويتزر
( رحيم )

المهاتما غاندي
( غير عدواني )

نوح عليه السلام
( التضحية بالنفس )

بايوتر تشيكوفسكي
( غرامي )

مارتن لوثر كنج الابن
( مسالم )

إليزابيث بارت براوننج
( عاطفية )

فلورنس نايتنجل
( عطوفة )





أنتظر تفاعلكم ..

اشكرككككككك اقداروووو على الموضوع القيم لازم صاحب الشخصية ده حيستفيد كثييييييييير

العفـــــــــــو حبوبتي ..

أنتظري الأنماط الثانية بالتفصيل إن شاء الله ..

الجزء الثالث الشخصية الشرقية ..

تفرد الشرق


الشرقي التقليدي

• متمركز حول الجودة
• تفصيلي،مرتب
• بطئ،متأن
• مركز،عنيد متشبث بحقوقه وآرائه
• مخطط،منظم
• منطقي،تحليلي
• مناسب،دقيق
• مكافح،مسئول
• تقليدي،محافظ
• جاد،متحفظ



الشرقي المتطرف
• مغرم بالكمال
• تعوزه الدعابة،جامد
• عاجز عن التقدم
• وسواسي،كثير النسيان او غافل
• ضيق الرؤية ،اعتيادي
• انتقادي،طقوسي
• منغص،غير متسامح
• صارم،عنيد
• وحيد،معزول
• ضيق الأفق


لمحة عن الشرقيين..

"الشرقيون يقومون بالعمل بتميز"


الشعار..الشرقيون يقومون بأداء العمل بطريقة صحيحة من اول مرة
الرمز.. مدار كوكبي
أعظم نقاط القوة..التخطيط بالتفاصيل
نقطة الضعف الاساسية..ضيق الرؤية
المقدرة الاساسية..التحليل المنطقي
الأولويات..الحقائق
مفتاح التحفيز..التنقيب عن الاخطاء
المنغص..عدم الدقة
اسلوب العمل واللعب..جاد
الكفاءة الرئيسية في العمل..التنظيم
السرعة..بطئ وحذر
الصورة الذهنية..الجودة


أعلى 10 نقاط قوة عظيمة لدى الشرقيين

1/ التحليل
2/ التنظيم
3/ الجدية
4/ تركيز التفكير
5/ تركيز الانتباه
6/ التشبث والعناد
7/المنطق
8/الرؤية
9/ الاحتشام واللياقة
10/ المسئولية

أعلى 10 مناطق خطرة عند الشرقيين

1/ الوسواس
2/ التشاؤم
3/ الحذر الزائد
4/ النقد
5/ الملل
6/ السخرية
7/ ضيق الأفق
8/ العزلة
9/ الجدل
10/ التكبر


الأفراد الشرق- شماليون
مرتب*تفصيلي*توكيدي*حاسم*سريع الحركة

الأفراد الشرق-جنوبيون
مرتب*تفصيلي*ودود*يحب المساعدة*بطئ الحركة


التعرف على أطفال الشرق

أطفال الشرق التقليديون عموماً..

• يعتنون بمظهرهم
• يتحاشون ان يصبحوا قذرين او متسخين جدا
• يتعودون على الممارسة الروتينية بسهولة
• يسألون"لماذا؟" كثيرا ويتوقعون اجابات صحيحة
• يفضلون المنافسات العقلية على المنافسات البدنية
• يركزون على لعبة او مشروع واحد لمدة طويلة
• يفككون الاشياء ويعيدون تركيبها
• يضعون لأنفسهم جدول عمل
• يحاولون بجد ان يتبعوا التعليمات ويفعلوا ما هو مناسب
• يحبون تركيبة المدرسة ويحبون ان يتعلموا

أطفال الشرق المتطرفون عموماً

• يكونون تحت درجة ما من الضغوط
• ربما يغيروا ملابسهم عدة مرات في اليوم
• يمكن ان يصبحوا وسواسين فيما يتعلق بما يخصهم
• يغضبون جدا اذا كسرت اللعبة
• يصرون على تحديد مكان خاص لكل شئ
• يقلقون بشأن اشياء ممكن ان تحدث
• يكرهون بان يتم اختراق حيزهم الشخصي
• لا يتحملون الانحراف عن الانظمة /الروتين
• يجلسون عدة ساعات دون تمارين بدنية
• يكرهون ان تتم مضايقتهم او السخرية منهم





....

التعرف على الشرقيين في ادوار مختلفة

كطلاب...

• يطرحون اسئلة تفصيلية
• سريعون في الإشارة للاخطاء التي يرتكبها المعلمون
• ينزعجون اذا خرجت المناقشات عن المسار
• لديهم قدرة ضئيلة على تحمل المبالغات وعدم الدقة
• يستمتعون بالتحديات الذهنية
• يقدمون بحوثا مرتبة ، تبلغ حد الكمال تقريبا
• يأخذون مسألة التعليم بجد
• يجادلون حول النقاط المنطقية والتفصيلية
• يعطون انطباعا بأنهم مجتهدون ومفكرون
• يحبون ان يحللوا اسباب كل شئ
• يقومون غالبا بالتأكد من الواجبات مع المدرسين بعد الحصة
• يعطون انتباها دقيقا ويبقون مركزين

كرياضيين...

• منضبطون بشدة
• يستمتعون بالتمارين الروتينية اليومية
• يعملون باستمرار على صقل مهاراتهم
• يحاولون مرة بعد مرة حتى يؤدوا بطريقة صحيحة
• يأتون مبكرين هم دائما مستعدون
• ربما يكونون الاذكى،اذا لم يكونوا الاقوى والاسرع
• يحتاجون الى ان يعرفوا اسباب خطة اللعب
• يتوقعون اتباع البرامج بدقة
• يمكن ان يكونوا انتقاديين تجاه المزاح الخشن
• يقلقون بشأن التحضيرات/ التفاصيل
• يحللون ويخططون استراتيجيات لتحسين نوعية اللعب
• يركزون على تحسين الاداء، حتى ولو فازوا

كقادة...

• يستعملون اسلوب قيادة موجه وربما يتخذون قرارات سريعة
• منظمون جدا ويطلبون ذلك من الآخرين
• يحتفظون بسجلات دقيقة للتفاصيل
• يصرون على اتباع خطة استراتيجية
• يتحققون ان الميزانية متوازنة وهم متحفظون في الانفاق
• لديهم مجموعة قواعد وقوانين صارمة
• يتبعون الخطة حرفيا
• يبدءون الاجتماعات والمناسبات في الوقت المحدد
• يفضلون الاجراءات البرلمانية على البنية غير الرسمية
• يتحملون المناقشات الطويلة التفصيلية
• يفضلون القيام بالمهام بأنفسهم وأداء ذلك بطريقة "صحيحة"
• يحبون القيام بالاشياء بطريقة تقليدية

كأصدقاء ،او ازواج او شركاء

• لديهم اداب حسنة ويتوقعونها من الاخرين
• يقومون بتصحيح الاخرين بكلمة "يجب"
• يمكن ان تكون لديهم مسحة من الغموض والانعزالية
• يجادلون حول التفاهات
• يعتبرون المبالغات وعدم الدقة كذباً
• يتوقعون من الاخرين ان يشاركونهم في معاييرهم الرفيعة
• يحتاجون الى النظافة والتنظيم
• يحتفظون بسجلات عقلية لمن يكون عليه "الدور" في اداء المهمة
• يحبون المساواة في العلاقات
• يقدرون الماركات ذات السمعة الجيدة
• يحافظون على النظام والروتين في حياتهم اليومية
• هم اكفاء ويمكن الاعتماد عليهم ن ويعطون احساساً بالأمن للاخرين


التعرف على الشرقيين في حالات مختلفة


في المنزل..

• يعطون احساساً بالنظام والاتساق
• يحبون الاحتفاظ بكل شئ في مكانه المناسب
• يحافظون على البيت والحدائق مرتبة بدقة
• متحفظون في إظهار الانفعالات
• يستمتعون بالخصوصية(ربما يضعون حواجز)
• يقودون مركبات عالية الجودة وذات فعالية
• يحتفظون بقوائم تفصيلية لما"يجب عمله"
• يعتمدون على مخطط يومي وعلى التقويم
• يحاولون ان يستعملوا الاقناع مع اطفالهم
• مرتبون باستمرار
• يتضايقون من الزيارات الغير معلومة
• يعيشون بطريقة الروتين اليومي


في البيئة الاجتماعية...

• يتراجعون ويلاحظون الاخرين(وربما يبدون انتقاديين)
• تبدو عليهم سمات الاتزان والتهذيب
• لديهم اداب خالية من العيوب ويحترمون ذلك في الاخرين
• يتوقعون خدمة ممتازة
• يستمتعون بالاحاديث المثيرة وربما يقدمون ذلك
• يتحاشون الانشطة المتهورة
• لن يجازفوا بوضع انفسهم موضع السخرية
• ربما يعتبرون(ذوي روح غير رياضية)
• احيانا يغادرون قبل الوقت
• صعبوا الارضاء فيما يتعلق بالدعوات التي يقبلونها
• يقسمون الفواتير المشتركة بدقة متناهية
• يفضلون قضاء امسية في المنزل بمفردهم على حضور حفلة


خلال المقابلات...

• ربما يصلون مبكرين بخمس عشرة دقيقة
• يقومون باستعمال الاتصال البصري بكفاءة ولكن يتحاشون التحديق
• يصافحون بطريقة مناسبة،وليس بقوة زائدة
• يلبسون بطريقة تقليدية احترافية
• يظهرون بأحذية ملمعة تماما،وأظافر مقلمة
• ينتظرون الدعوة بالجلوس
• يتحدثون بذكاء وربما يطرحون اسئلة
• ذوو منطق فصيح ورفيعو الادب
• ربما يقومون بإتمام واجباتهم في حضور الاخرين
• يبدون اهتماما بالقوانين،والاجراءات والانظمة
• يحتاجون الى ان يعرفوا التوقعات والحقائق الدقيقة
• تكون سيرتهم الذاتية ومرجعياتهم جاهزة


في الوظيفة...

• يراجعون اعمالهم مرتين او ثلاثة
• يأخذون مسئولياتهم بجد
• بطيئون لانهم دقيقون وحذرون
• يصبحون انتقاديين تجاه عدم اتقان العمل من الاخرين
• يحبون ان يؤدى العمل بطريقة صحيحة من اول مرة
• يمكن ان يكونوا صعبي الارضاء فيما يتعلق بمن يعملون معهم
• ينتبهون ويركزون على شئ واحد في نفس الوقت
• يؤدون المهام بتسلسل منطقي منهجي
• ينهون مابدءوا به
• يمكن ان يعملوا جيدا بمفردهم وفي مساحة محدودة
• يستمتعون بالمهام التفصيلية التي تتطلب الدقة
• يحافظون على تنظيم المكان والسجلات


.................


إن لم تكن صاحب طبيعة شرقية كيف تتصرف مع أصحاب الطبيعة الشرقية الذين حولك

ماذا يحرك الشرقيين :
• الجودة
• سجلات دقيقة
• البحث عن أخطاء
• موظفون أكفاء
• البرهنة على مسألة
• البنية
• الآداب الرفيعة
• التنظيم
• التخطيط التفصيلي
• عدم استعجالهم
• الطرق التقليدية
• العمل الجاد
• الوفاء بالمتطلبات
• اتباع الأنظمة
• التوقعات الواضحة
• ظروف عمل مثالية
• التحليل المنطقي
• التركيز على الحقائق
• العزلة الهادئة
• وسائل قياس
• جداول الأعمال
• قصد الكمال
• الفعالية
• التميز

ماذا يطفئ الشرقيين
• انخفاض المعايير
• التغيير
• اهمال الجودة
• الاجراءات الغامضة
• الأجوبة و السئلة المبهمه
• المعلومات غير الدقيقة
• عقبات في طريق الحقائق/الحقيقة
• الاختصارات المكلفة
• عدم الدقة في حفظ السجلات
• الانغماس في الذات
• استعجالهم
• الفوضى / الضوضاء
• العموميات
• المزاج الثقيل
• المهام التافهه
• عدم الجدارة بالثقة
• عدم الكفاءة
• المبالغة
• قلة التركيز
• السرعة في الأداء

اشعال الشرقيين

أ‌- ينشط الشرقيين بواسطة ...
• المهام المتسلسلة التي يمكن أداء كل منها في وقت
• وقت كاف لإنهاء ما بدءوه و فحصة
• الخصوصية ، والأمن , والهدوء مع اقل مقاطعات
• فرص للتخطيط المسبق بتفصيل
• ادوار تحرير او تفتيش ( لمن الأخطاء )
• سلطة للتحكم في جودة المنتجات أو الخدمات
• أجهزة منظمة للتأكد من الدقة و الفعالية
• الاستمرارية و الكفاءة في رفاق العمل
• التمييز في كل شيء
• تجاوز المعايير المتوقعة

ب‌- يحب الشرقيون أن ...
• يقوموا بتنظيم البيانات ، و المناسبات
• يخططوا و يقوموا بفحص مضاعف التفاصيل و الترتيبات
• يقوموا بفحص الجودة
• يقدموا تقارير دقيقة ، مستندة الى الحقائق
• يركزوا على التعليمات و يتبعوا القوانين بالضبط
• يقوموا بعمل جداول الأعمال و يلتزموا بها
• يقوموا بقياس التقدم ، و الفعالية ، و الجودة
• يقوموا بتحليل كل الاختيارات قبل أن يتخذوا قرارا
• يُقنِعوا بواسطة الجدل المنطقي
• يعيشوا و يعمل في بيئة منظمة

مكافأة الشرقيين ...
• الاطراء في حضور الناس الذين هم معجبون بهم
• جوائز ذهبية او فضية أو مجوهرات
• الشرائط الزرقاء
• دفتر تخطيط ذو غلاف جلدي
• كتب ذات معنى
• وثائق تاريخية أو موروثات قديمة
• عشاء فاخر لأثنين
• الفن التقليدي
• الشعر التقليدي
• تذاكر للسمفونيات و الاوبرا
• بيئة هادئة منعزلة للعمل
• استحسان كفائتهم
• جوائز تميز
• طقم اقلام فاخر
• كلمات تعزز من سمعتهم
• اشياء كلاسيكية / ماركات ذائعة الصيت في الجودة
• قطع من الكرستال او الخزف الرائع
• ادوات مكتبية منقوشة
• اشياء للزينة
• برنامج كمبيوتر لتحسين الفعالية

كيف تتفادى الصراع مع الشرقيين ..
• كن مهتما بالجودة
• لا تترك مخلفات
• قم بالعمل بطريقة صحيحة
• ابق في المسار
• ركز على التفاصيل
• قدر ذكائهم
• اعمل بطريقة منهجية
• احترم روتينهم
• قدم معلومات دقيقة
• لا تبالغ
• افعل أكثر مما هو متوقع
• قم بانهاء ما بدأت به
• فكر بطريقة منطقية
• اتبع التعليمات
• اوف بالمعايير
• لا تتخط الخطوات
• تذكر الاجراءات
• ابق منضبطا
• أعطهم وقتا كافيا
• كن كفؤا
• لتكن لديك خطة
• كن منظما
• احصل على الحقائق مباشرة
• افحص الأخطاء فحصا مزدوجا
• أظهر متماسكا
• تحاش الأخطاء
• لتكن لديك آداب رفيعة
• اقصد التميز
• كن تحليليا
• اسأل لماذا
• اظهر كفاءة


...

افعل ولا تفعل في العيش او العمل مع الشرقيين:
افعل
. كن حساسا تجاه حاجة الشرقي للنظام
. قدر حس الاولوية لدى الشرقي
. ساعد الشرقيين ليشعروا بالنظام والتركيز
. امتدح تحليل الشرقيين المنطقي
. قدر كفاءة الشرقيين
. كن مصرا على ان ينظر الشرقيون بعين الاعتبار الى رأيك
. اعط الشرقيين خصوصية ولا تستعجلهم
. قف في وجه مطالب الشرقيين بالكمال
. اعط الشرقيين اجابات دقيقة تفصيلية
. كن مجاريا لمعايير الجودة لدى الشرقيين

لاتفعل
. لا تسمح للشرقيين بأن يجعلوك ان تشعر بالدونية
. لا تتوقع حسا مفرطا بالفكاهة مع الشرقيين
. لا تكن حساسا جدا من انتقاد الشرقيين
. لا تسمح بأن يحددوا معاييرك الشخصية
. لا تعارض الشرقيين علانية
. لا تشتكي من كلفة الجودة عند الشرقيين
. لا تظهر عدم الاعتبار للتفاصيل
. لا تتشاجر مع الشرقيين ، استعمل الاقناع المنطقي
. لا تبدد الوقت ولكن خذ الوقت وكن حذرا
. لا تسأل لماذا يجب اتباع جداول الاعمال

افكار للشرقيين لينسجموا مع الاخرين
. تحرر قليلا
. تجاوز الاشجار وانظر الى الغابه
. كن اكثر تحملا للافكار الابداعيه
. تحاش أن تكون مقتنعا وكتوما
. كن اقل انتقادا للأخرين
. لا تحلل الاشياء الى النخاع
. استمتع بجمال التغيير والعفوية
. قاوم اغراء تصحيح الاخرين علنا
. حاول ان تدرك ان حوارك يمكن ان يفهم على انه جدال
. لا تقلق كثيرا
. كن اكثر مرونة
. تخل عن حذرك احيانا
. عبر عن مشاعرك وليس فقط اراء منطقية
. شمر عن ساعديك واتسخ
. تقبل طرقا جديدة لعمل الاشياء
. سامح نفسك والاخرين لكونكم غير كاملين
. غادر نقطة البداية
. قم بالمجازفة
. اسمح لنفسك ان تكون ابتكاريا
. لا تأخذ نفسك بجدية عالية
. قم بتنمية حس الفكاهة وتمرن على الاحتفاظ بابتسامة دافئة

وظائف رائعة للشرقيين:
. قاضي
. محامي
. جراح
. مهندس
. محرر
. مفتش ضبط الجودة
. باحث
. محاسب
. محلل \ مبرمج بيانات
. موظف مالي
. عسكري استراتيجي
. مخطط مدن
. خبير فعالية
. خبير احصائي
. ممثل مبيعات تكنولوجيا متقدمة
. سكرتير
. امين متحف

خمس وظائف للشرقيين الشماليين ولماذا؟
1. قاضي ، منظم (شرقي ) حاسم (شمالي)
2. محام ، تفصيلي (شرقي) توكيدي (شمالي)
3. جراح ، مركز ( شرقي ) واثق من نفسه ( شمالي)
4. مهندس ، تحليلي ( شرقي ) عاقد العزم ( شمالي )
5. مراقب تحكم في الجودة ، متمركز حول الجودة ( شرقي ) مبادر بالمهام ( شمالي )

خمس وظائف للشرق جنوبيين ولماذا؟
1. محرر ، تفصيلي ( شرقي ) صبور ( جنوبي )
2. مهندس تخطيط مدن ، يجيد التخطيط ( شرقي ) متمركز حول العملية ( جنوبي )
3. ممثل مبيعات تكنولوجيا متقدمة ، دقيق في المواعيد ( شرقي) ودود ( جنوبي)
4. سكرتير ، ترتيبات مناسبة ( شرقي ) معين ( جنوبي )
5. امين متحف ، مسؤول ( شرقي) بطيء الحركة ( جنوبي)

شرقيون مشهورون:
. اسحق نيوتن ( تحليلي)
. إميلي بوست ( أصيلة)
. ميخائيل انجلو ( تفصيلي)
. جوهان سباستيان باخ ( مولع بالكمال )
. ماريا كولاس ( مركزة الانتباه )
. وليم شكسبير ( متماسك )
. ماري كوري ( شديدة العزم )
. كونفوشيوس ( منطقي )

افكار مفيدة للشرقيين في كيفية التصرف بطريقة غربية اكثر:
. قم بارتداء ملابس غير معدة للاستعمال الرسمي او فيها لمسة ابتكارية
. استرخ واستمتتع بكل دقيقة بحس فكاهي
. قم بعمل شيء مرة في الاسبوع لم تقم فيه من قبل ابدا
. انسى كلمة "لا" و " لماذا"
. قم بتنمية اتجاه "أي شيء يصلح" ( في إطار معقول ، بالطبع)
. كن عفويا ومتحررا
. قم بإزالة كل الحدود عن احلامك ( حاول الحصول عليها كلها!)
. قم باستحداث تغيير من أجل التغيير فقط
. اصنع شيئا من المتعة في حياتك كل يوم
. تخلص من شراك السلامة وقم ببعض المخاطرات
. امش بحيوية وانشر الحماس
. قم باستكشاف افكار ومناهج جديدة
. وسع من مداركك اكثر بكثير من المدة الذي تعودت عليه
. تمرد على الوضع القائم
. جرب اشياء كثيرة دون ان تقلق بشأن الفشل او الاكمال


استعمال بوصلة الشخصية لتطوير الشرقيين
ماذا تفعل اذا كنت شرقيا

يجب أن يتعلم الشرقيون أن يفكروا و يتصرفوا بطريقة غربية
- لتحقيق توازن متكامل
- للتواصل مع الغربيين
- في المؤسسات والوظائف والمهام التي تتطلب خصائص ومهارات غربية

اعرف ماذا في التفكير والتصرف بطريقة غربية بالنسبة للشرقيين
. ستقوم بتطوير فعاليتك بالاسترخاء مع الناس
. ستصبح اكثر مرونة وتكيفا
. ستزيد من مقدرتك على ان تكون اكثر تكاملا
. ستتعلم كيف تقيم وتطور من نقاط ضعفك
. ستخرج من منطقة الراحة بالنسبة لك وتنمو
. ستطور تقدير الذات وقوتها بانجاز اكثر

فكر في جوهر الطبيعة الغربية:
. لدى الغربيين طريقة متحرره ومرنة اكثر
. الغربيون يخلون من الهم وغير متماسكين وابتكاريون
. الغربيون يستمتعون حقيقة بمعالجة عدة مهام في نفس الوقت
. الغربيون مغرمون بركوب المخاطر وتجريب الافكار الابداعية
. الغربيون يتحاشون الانظمة والروتين والتفصيلات
. الغربيون يحبون اللهو ومغامرون
. الغربيون يحاولون جهدهم الا يقلقوا بشأن أي شيء

وبهذا نكون قد انهينا الطبيعة الشرقية


انتظر تفاعلكم ..

السلام عليكم ..

اليوم سوف نتكلم عن آخر حلقة وهي


الطبيعة الغربية:







الغربي النموذجي:
.مجازف ، مغامر ، سريع ، حيوي ، ذو رؤية ، غير تقليدي ، ابداعي ، ابتكاري ، مرن ، متعدد المواهب ، يعالج عدة مهام ، قابل للتكيف ، عفوي ، غير مرتب ، حماسي ، ذو حس فكاهي ، متحرر ، متعدد البراعات ، متمركز حول الفكرة ، حالم.






الغربي المتطرف:
.صاحب حيل ، سخيف ، عرضة للخطأ ، اندفاعي ، غير مركز ، مشتت ، غير قادر على الانهاء ، متقلب ، غير منضبط ، لا مبالي ، يتأخر غالبا ، غير مسؤول ، عابث ، متهور وطائش ، مبالغ ، غير دقيق ، سطحي ، مراوغ ، مدفوع للأخطار.






لمحة عن الغربيين:
.الغربيون يقومون بالعمل بالتخيل
.شعار الغربيون: يتوسعون في كل الافاق
.الرمز: يرفرف مع الطائر المحلق
.اعظم نقاط القوة: ابتكارية ابداعية
. نقطة الضعف الاساسية: عدم التنظيم
.المقدرة الاساسية: ادراك الصورة الشاملة
.الاولويات: الاساليب
.مفتاح التحفيز: الحرية
.المنقص: الانظمة
.اسلوب العمل واللعب: قادر على التكيف
.الكفاءة الرئيسية بالعمل: تنسيق عدة مهام
.السرعة: سريع ومرن
.الصورة الذهنية: الاصالة






اعلى عشر نقاط قوة عظيمة لدى الغربيين:
.الابتكار
.الابداع
.المرونة
.الرؤية
.اتساع الافق
.الافكار
.الحماسة
.الدافعية
.القابلية للتكيف
.حب الاستطلاع









اعلى عشر مناطق خطرة عند الغربيين:
.عدم التنظيم
.القذارة
.التمرد
.عدم التوقعية
.عدم المسؤولية
.التهور
.عدم الانتباه
.الملل
.الاندفاعية
.غرابة الاطوار






الافراد الغرب-شماليون:
مرن ، ابتكاري ، توكيدي ، حاسم ، سريع الحركة

الافراد الغرب جنوبيون:
مرن ، ابتكاري ، ودود ، يحب الرعاية ، متعاون






التعرف على سلوكيات الغرب:
.لديهم احساس بانهم مختلفون ومتفردون
.يظهرون اهتماما ضئيلا بالمظاهر والاداب
.كثيرا ما يتاخرون او يغيبون من دون تفسيرات
.يلبسون ملابس وكماليات غير تقليدية
.يقومون بالاعمال بسرعة بحيث يمكن ان يكونوا عرضة للحوادث
.يظهرون سلوكا غير حذر
.يبدو انه يمكن تشتيت انتباههم بسهولة
.ينضحون بمستوى مرتفع من الطاقة والحماس
.يبرزون كاشخاص فريدين
.يغيرون الموضوعات كثيرا وبطريقة غير متوقعه
.يسيرون مع التيار
.يتكلمون عندما يشعرون بالرغبه في ذلك
.يكرهون ان يكون عليهم التعامل مع التفاصيل
.يجدون من الصعوبة البقاء ساكنين
.لايعيرون ما يعتقده الاخرين الا قليلا من الانتباه
.رؤيتهم اوسع
.يعالجون عدة مهام في نفس الوقت
.يتمردون على الانظمة
.يحبون ان يقوموا بما لا يمكن توقعه
.يبقون هادئين ومرنين
.يبدون اهتمامات قصيرة الاجل
.يتحاشون القيود والالتزامات
.يبدءون بكثير من المشاريع قبل ان ينهوا واحداً
.يعيشون بطريقة عفوية على الحافة
.يفخرون بانه لا يمكن التنبؤ بما يمكن ان يفعلوه
.يضعون الاساليب الابداعية في اعلى قائمة اولوياتهم
.يشجعون الاخرين على الاستمتاع بكل لحظة
.يزدهرون على تحريك الوضع القائم
.يمكن ان ينتجوا مليون فكرة
.يتكيفون بسهولة مع التغير
.يحتاجون الى الاثارة والمغامرة والمجازفات الخطيرة
.يتجاهلون التنغيص والتركيز على صغائر الامور
.يحتفظون باتجاه مرن مسترخ
.يقدرون التخيل والابتكار والمتعة



ماذا يحرك الغربيين:
الحرية،المرونة،انظمة قليلة،التخيل،عدم التنبؤية،الانطلاق غير الرسمي،المغامرات الخطيرة،التجريب،الافكار العاصفة ذهنيا،الابداع،الانفتاح العقلي،الحصول على المتعة،الجو الاسترخائي،اسلوب القيادة الحر،التغير المستمر،الحماس،الابتكار،الفردانية،الرؤى،القابلية للتكيف،العفوية،الاثارة،المجازفات






ماذا يطفئ الغربيين:
ضيق الافق،الروتين،البنائية،الاهتمام بالصغائر،جداول الاعمال،عدم القدرة على الحركة،القيود،الخمود،التكرار،الانظمة المطلوب مراعاتها،محدودية الحركة،الملل،التوقعات الدقيقة،الانظمة،الضجر،النظة الضيقة،القوائم،التفاصيل،الرسميات،بطء الحركة






يحب الغربيون ان:
.يجدوا اساليب جديدة لحل المشكلات
.يقوموا بمهمة مره واحده ويتناسوها
.يعملوا بسرعة وعدم القلق بشان الكمال
.يتجاهلوا الانظمة والسياسات التي لا يوافقون عليها
.يتحاشوا القرارات والازامات كلما كان ذلك منمكنا
.يتحدوا المعايير والاجراءات المقبولة
.يفاجئوا الاخرين بما ليس متوقعا
.يكونوا مختلفين بطريقة ابتكارية وليست عملية
.يستعملوا خيالهم وافكارهم الابداعية
.يعيشوا ويعملوا في بيئة غير منتظمة.



كيف تتفادى الصراع مع الغربيين:
.جرب اساليب جديدة
.لا تكن ضيق الافق
.ابق مسترخيا
.اعطهم حرية
.قدر افكارهم
.خفف التكرار
.قدم بدائل
.اظخر مرونة
.ابحث عن الاثارة
.لا تهتم بالتفاصيل الدقيقة
.كن تخيليا
.اظهر فضولا
.استمتع
.تحاش الملل
.كن متحمسا
.قم بالتنكيت
.كن مغامرا
.شاركهم احلامهم





افعل ولا تفعل في العيش او العمل مع الغربيين:


افعل:
.كن حساسا تجاه افكار الغربي
.قدر حاجة الغربي الى المرونة
.ساعد الغربيين على الشعور بالحيوية والدافعية
.هنئ الغربيين على ابتكاريتهم ورؤيتهم
.تعرف على قدرة الغربيين الابداعية
.شجع الغربيين على البقاء مركزين
.اعط الغربيين حرية للقيام باعمالهم
.خذ وقتالمساعدة الغربيين على اتمام الاعمال غير المنتهية
.اظهر التحمل لتململ الغربيين
.قم بمجاراة حاجة الغربيين المتكررة الى التغيير






لاتفعل:
.تسمح للغربيين بان يتركوك تنتظر
.تتوقع ترتيب ونظافة من الغربيين
.تمارس حماية زائدة للغربيين
.تسمح لهم بان يقوموا بمجازفات خطيرة
.تتحدى الغربيين علانية
.تشتكي من التغيير مع الغربيين
.تظهر حذرا او ترددا مفطا
.تتشاجر مع الغربيين ليكن لديك حس فكاهي
.تبدد الوقت كثيرا في موضوع او مشروع احد
.تطلب من الغربيين اتباع جداول عمل منظمة

..


افكار للغريين لينسجموا مع الاخرين:
.ركز على الموضوع الذي في اليد
.ثمن التفاصيل المفيدة والمعمة
.خطط للمستقبل
.تحاش ان تكون غير منظم او قذرا
.لتكن ملابسك لائقة
.افعل ما تقول انك ستفعله
.لتكن الجودة والصنعة الخالية من الاخطاء هدفك
.قم بتطوير اخلاقيات عمل اكثر جدية
.تحرك بصورة منطقية من موضوع الى اخر
.قم بانهاء ما بدات به
.قم بمواصلة العمل حتى تحول احلامك الى حقائق
.انتبه بدقة للعالم من حولك
.تقيد بالانظمة
.قدر الحقائق وليس فقط الافكار الابداعية
.كن مبتهجا من دون مضايقة الاخرين بالمبالغة في ذلك
.حاول ان تدرك بان الجديد والمختلف ليس دائما افضل
.انتبه اكثر لتحسين الدقة
.حاول الوفاء بالمعايير المقبولة
.حاول ان تكون اكثر تنظيما عندما تدعو الحاجة الى ذلك
.تعلم ان تقدر الاشياء العادية مثل تقديرك للاشياء المثيرة
.ابتعد عن الاشياء المتطرفة في الغرابة والشذوذ
.اهتم اكثر بما يفكر به الاخرون ومايشعرون به
.خذ وقتا كافيا لتحليل الحجج المتضادة
.تحاش التغيير من اجل التغيير
.تمرن على ان تتصرف وتظهر كمحترف
. تعهد بما هو متوقع منك وبمسؤولياتك
.احترم التقاليد
.حاول ان تتوافق مع العرف
.لا ترتكب مجازفات خطيرة
.اهدأ واعتمد اكثر على الاخرين
.كن عمليا بقدر ما تكون ابداعيا
.قلل من سخريتك بالاوضاع القائمة
.اتبع التعليمات بعناية






وظائف رائعة للغربيين:
.منسق مشروع
.مهندس معماري
.مسئول تطوير
.كاتب
.رسام صور دعاية
.ضابط اتصال
.فنان
.مدير برامج
.مصمم اعلانات
.سمسار او وسيط
.مراقب شركة
.مجند مدني
.عارض\مقدم
.مصمم أو معماري بيئة
.مسئول انشطة
.مستكشف، قائد.



وظائف للغرب-شماليين (ولماذا)
.منسق مشروع – يعالج كثيرا من المهام ( غربي ) قائد ( شمالي )
.مصمم دعاية – ابداعي ( غربي ) تنافسي ( شمالي )
.مهندس تطوير – ذو رؤية مستقبلية ( غربي ) ذاتي البدء ( شمالي )
.عارض \ مقدم – متعدد المواهب ( غربي ) واثق ( شمالي )
. بناء – حالم (غربي) متمركز حول الهدف ( شمالي )

وظائف للغرب-جنوبيين (ولماذا )
.كاتب – حر التفكير (غربي) حساس (جنوبي)
.رسام قصة – متمركز حول الفكرة (غربي) لديه القدرة على التواصل (جنوبي)
.ظابط اتصال – مرن (غربي) محب للمساعدة (جنوبي)
.فنان – ابتكاري ( غربي ) استبطاني ( جنوبي)
.معماري بيئة – يرى الكثير من الخيارات ( غربي ) مهتم بارضاء الناس (جنوبي)





اشكر جميع من قرأ الموضوع واستفاد منه
رغم قلة التفاعل ولكن المهم هو الفائدة ..




ومن احب ان يستفسر عن اي شيء انا في الخدمة
وتسعدني وتشرفني خدمتكم ياكرآم ..